22/09/2023
Según un informe del sindicato CSIF, corroborado por Intersindical Canaria a través de datos proporcionados por el propio Ayuntamiento, el 40% de los empleados del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria no asiste a su puesto de trabajo, lo que ha generado problemas en la tramitación de expedientes y largas colas para ser atendidos por los ciudadanos.
Gonzalo Marrero, secretario del comité de empresa y delegado de Intersindical Canaria en el Ayuntamiento, señala que esta situación de alto absentismo laboral se ha mantenido durante una década debido a la falta de personal. Marrero explica que las jubilaciones no se han cubierto adecuadamente y que las ofertas de empleo público se han dejado caducar en un período de dos años.
A pesar del compromiso del Ayuntamiento con los ciudadanos, la falta de personal ha resultado en retrasos en la prestación de servicios. Marrero critica la falta de investigación sobre las causas del alto absentismo laboral y advierte que si no se encuentra una solución, la situación podría empeorar ya que los empleados están experimentando una creciente desmotivación.
Intersindical Canaria señala que el Ayuntamiento no ha especificado en qué áreas la falta de personal es más acuciante, aunque se ha mencionado que la limpieza, la recogida de residuos, la participación ciudadana, el bienestar social y los recursos humanos podrían ser algunas de las áreas afectadas.
Marrero enfatiza que los empleados desean trabajar, pero la falta de personal y recursos adecuados está obstaculizando el funcionamiento normal del Ayuntamiento. Además, lamenta que la alcaldesa, Carolina Darias (PSOE), aún no se ha reunido con la parte social desde que asumió el cargo el 17 de junio.
El Ayuntamiento ha comunicado a través de su gabinete de prensa que "respeta las decisiones médicas" y que se esforzará en proporcionar los recursos humanos y las herramientas necesarias para ofrecer el mejor servicio público posible, marcando pautas a través de la oferta de empleo público del Ayuntamiento.
