Los interesados podrán presentar sus solicitudes a partir de la publicación de la convocatoria, previsiblemente la próxima semana, con el objeto de que los primeros 140 contratados se incorporen en las fechas navideñas como refuerzo de la plantilla
Las Palmas de Gran Canaria, miércoles 5 de diciembre de 2018.- El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de hoy, las bases para la creación de una bolsa de trabajo para la selección de personal laboral temporal con la categoría de peón para el Servicio Municipal de Limpieza Viaria mediante el sistema de concurso, para cubrir las actuaciones de refuerzo necesarias dentro de este servicio municipal por un periodo de seis meses. Se espera incorporar a 280 nuevos trabajadores en las próximas semanas a este servicio municipal.
La publicación hoy de estas bases precede a la publicación en el BOP, previsiblemente a inicios de la próxima semana, de la convocatoria propiamente dicha. Hasta que no se publique dicha convocatoria no se recogerán solicitudes para esta bolsa de trabajo. Una vez publicada la misma en el BOP, y debido a su tramitación preferente, los candidatos tendrán cinco días naturales para presentar sus solicitudes en cualquiera de los registros municipales o de la administración estatal o regional, en Correos o a través de la web municipal (www.laspalmasgc.es).
“Volvemos a poner en marcha en el Servicio Municipal de Limpieza, un proceso selectivo para la contratación temporal de peones para Limpieza Viaria que garantiza principios básicos como la publicidad de la convocatoria, la transparencia, la libre concurrencia y la igualdad de oportunidades para todos los aspirantes”, explicó la concejala de Sostenibilidad, Pilar Álvarez, “estos nuevos trabajadores vendrán a reforzar durante seis meses las tareas habituales de la plantilla en vistas de la próxima celebración de festejos multitudinarios como la Navidad, rebajas, el Carnaval o Semana Santa, con la finalidad de garantizar un mejor servicio a la ciudadanía”.
La bolsa de trabajo a la que se refieren estas bases específicas tiene carácter excepcional y se constituirá con un máximo de 300 personas con la categoría de peón del Servicio Municipal de Limpieza Viaria. De esa bolsa se incorporarán los primeros 140 contratados este mismo mes de diciembre y los otros 140 en enero. En ambos casos los contratos tendrán una vigencia de seis meses.
La selección de los trabajadores a incorporar a esta bolsa de trabajo de Limpieza Viaria se realizará mediante concurso de valoración de los méritos aportados y acreditados por los aspirantes, una vez cerrado el proceso de admisión de los candidatos. Los méritos que serán valorados por el tribunal examinador serán: la experiencia profesional previa, cursos de formación y perfeccionamiento, y estar en posesión del permiso de conducir.
Para entrar en esta bolsa de trabajo los candidatos han de tener la nacionalidad española (natural o como cónyuge), de algún país miembro de la UE o ser residente en España; ser mayor de 16 años; y haber superado la ESO o estudios equivalentes.
Las contrataciones laborales temporales se ofertarán según las necesidades del Servicio Municipal de Limpieza y el llamamiento de los candidatos se efectuará de acuerdo con el orden de puntuación obtenido en el proceso selectivo.
Para abonar los salarios de estos 280 nuevos trabajadores durante los seis meses que dura el contrato, el Ayuntamiento cuenta con una reserva de crédito de 3.079.645 euros.
Este nuevo proceso selectivo se une a otros ya implementados meses atrás por la concejala de Sostenibilidad, Pilar Álvarez, en el área de Limpieza para servicios como el de Recogida de Residuos Sólidos Urbanos, donde se ha iniciado también la elaboración de una lista de reserva de trabajadores atendiendo a los principios de transparencia, libre concurrencia e igualdad de oportunidades, o la oferta pública de empleo para la plantilla habitual de Limpieza Viaria.
