El Ayuntamiento incorporará 70 nuevos trabajadores en la plantilla de 2016 para mejorar el servicio a la ciudadaníaEl gobierno municipal pretende convocar el próximo año las primeras 12 plazas de la oferta pública de empleo que planificó la anterior Corporación pero que nunca puso en marcha
El concejal Mario Regidor anuncia que se convocarán otras 23 plazas de Policía Local en 2016, y que se recurrirá a las listas de reserva para cubrir vacantes de forma provisional
Las Palmas de Gran Canaria, miércoles 2 de diciembre de 2015.-
El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria tiene previsto aprobar mañana, en un pleno extraordinario, el proyecto de Presupuesto General y la plantilla del personal municipal para 2016 que incluye, entre otras novedades, la incorporación de 70 nuevos trabajadores en distintas áreas. Estas incorporaciones a la plantilla municipal, que se harán de manera progresiva a lo largo del próximo año, se han planificado para poder agilizar y ofrecer una mejor atención de los recursos municipales a la ciudadanía, ya que la mayoría de estas plazas están destinadas a reforzar servicios que se prestan directamente a los vecinos y vecinas de la ciudad.
El concejal de Recursos Humanos, Mario Regidor, explicó en la comisión de pleno de Organización celebrada hoy, que el Ayuntamiento tiene previsto convocar en 2016 dos ofertas públicas de empleo una para la Policía Local y otra para la administración general. Para cubrir vacantes y jubilaciones en la plantilla de la guardia urbana, se convocarán 23 plazas de agente de policía en los próximos meses, la mayor de las dos ofertas públicas de empleo previstas.
La otra oferta prevista, si las condiciones presupuestarias lo permiten, sacará a concurso doce nuevas plazas para cubrir puestos muy técnicos (grupos A1 y A2) que actualmente escasean en varias áreas de la plantilla municipal. Estas plazas requieren titulaciones en materias como Derecho, Económícas y Empresariales. Regidor destacó que estas plazas forman parte de la oferta pública de empleo 2013-2015 que planificó el anterior gobierno municipal pero que nunca puso en marcha. “La idea de este gobierno municipal es que en 2016 la oferta pública de empleo llegue a lo más alto que permita la Ley de Estabilidad, que nos limita en el gasto a todas las administraciones locales”, aclaró el concejal Mario Regidor.
Regidor anunció también que es intención del actual gobierno convocar el próximo año al personal inscrito en las listas de reserva del Cabildo de Gran Canaria para cubrir una media de entre 32 a 36 plazas de trabajadores u operarios con carácter provisional para cubrir sustituciones. Con estas incorporaciones se quiere reforzar el área de atención a la ciudadanía con 20 nuevos auxiliares administrativos, y los servicios sociales municipales, con entre seis y ocho trabajadores más. También se refuerza el área de servicios con otros seis u ocho operarios.
“Con estas incorporaciones lo que queremos es construir el armazón quen no existía dentro de la plantilla municipal ya que al acceder al gobierno, la única lista de reserva para nuevos trabajadores que nos encontramos era para proveer las plazas de agentes de movilidad, nada más”, afirmó Regidor durante la comisión de pleno extraordinaria de esta mañana, en la que se aprobó la plantilla de 2016 sin ningún voto en contra. El concejal de Recursos Humanos aseguró que, mientras el Presupuesto General lo permita, se van a ir cubriendo en los próximos años plazas fundamentales en la estructura municipal. “Una administración tan grande como esta, que tiene que dar todo tipo de servicios a 382.000 habitantes, no se puede permitir el lujo de dejar sin cubrir puestos estructurales tan importantes para el funcionamiento de un ayuntamiento”, añadió Regidor.
De esta forma, la plantilla de 2016 que se someterá hoy a la aprobación del pleno se cierra con 3.100 plazas entre personal funcionario y laborales. Hay que especificar que en muchas ocasiones esas plazas, aunque estén presupuestadas, no se pueden ocupar por distintos inconvenientes. La plantilla de funcionarios sigue siendo la mayoritaria con poco más de 2.050 plazas, la mayoría en la administración general (830 plazas) y en los cuerpos de Policía Local (677) y bomberos (177). Las plazas para laborales fijos se fijan en 409 para la administración general, 548 para el Órgano Desconcentrado de Limpieza, 61 para el Instituto Municipal de Deportes (IMD) y 20 para el Instituto Municipal de Empleo y Formación (IMEF).
Finalmente, la plantilla de personal eventual se mantiene en la misma ratio que el anterio gobierno municipal con 14 plazas, y la plantilla de personal directivo se compone de nueve plazas.